为了进一步调动员工干部的积极性，使员工干部明确自己的职责范围，增强工作责任感及工作主动性，锻炼自己独立工作能力，特制订本条例，为员工会监督以及选拔干部提供依据。
一、员工会系统干部级别，任期及产生办法
1、员工会系统干部分为员工会主席，员工会副主席，员工会部长级，副部长级，部委级。
2、员工会主席、副主席，由全院员工代表大会以无记名投票选举产生，任期同全院员工代表大会，对全院员工代表大会负责，闭会期间，院员工会委员会可根据工作需要，免去或增补主席团成员，并提交下届学代会确认。每学期初由院员工会委员会对其前期工作进行审议。
3、院员工会部长、副部长级干部，均由院员工会主席团任免，部长级干部任期一般为一学年到期自动解除职务，经考核合格，本人愿意可连任。
4、员工会部委由各部门负责人任免，并报院员工会秘书处备案，任期一般为一学年，到期自动解除职务，经考核合格，本人愿意可连任。
二、员工会系统干部岗位职责
（一）院员工会主席、副主席岗位职责
1、加强对党的路线、方针、政策的学习和理解，在员工会工作中正确贯彻执行，积极进行员工会的改革、创新工作。
2、根据党委、团委的工作重点起草员工会工作计划，明确员工会工作的指导思想，并采取措施保证工作计划的落实。
3、掌握整个员工会工作的进展节奏，熟悉了解员工会各部门工作，掌握并指导员工会各部门的工作。积极、主动、大胆地开展工作，调节各工作环节，协调各部门工作。
4、沟通员工会与公司党委、团委及公司有关部门的联系，围绕公司工作重点，不断改进员工会工作，沟通公司各部门与广大同学的联系。
5、考察和培养员工会干部，做好传、帮、带工作，做好入党积极分子的培养工作。
6、工作中顾全大局、加强团结、不计较个人得失、能上能下、以身作则，起表率作用。
7、带头遵纪守法，严格遵守工作原则，严格遵守组织纪律。
8、院员工会主席主持员工会日常工作，副主席协助，主席不在时，由副主席（常务副主席）主持员工会工作。
9、院员工会机构设置及负责人任命均由校院员工会主席提议，院员工会主席团研究决定。
10、负责召集员工会委员会会议。
（二）员工会部长级干部岗位职责
适用范围：院员工会各部部长（主任），副主席。
1、积极贯彻执行校员工会的决议，按时、保质、保量完成员工会交给的各项任务。
2、根据本阶段员工会工作重点，根据本部门（分会）工作职责范围及特点，制定出工作计划，每学期工作要有所创新，经院员工会主席团批准后，积极付诸于落实执行。学期末上报本部门（分会）工作的书面总结。
3、定期向院员工会主席团汇报本部门（分会）工作进展情况，存在问题及解决办法。
4、善于了解下级员工干部情况，知人善任，注意考察员工干部，做好传、帮、带工作。
5、工作中以大局为重，不计较个人得失，注意团结大多数，能上能下。
6、在自己的职责范围内，代表员工会开展工作，应受主席团委托，对主席负责。
7、积极主动地取得公司有关部门的支持，搞好本部门的工作。
8、有权提请任免本部门（分会）副职，有权根据实际情况任免本部门干事，对本部门下属机构有直接领导权。
9、每学期上交一份关于本部门或其它部门工作中存在问题的调查报告。
10、积极开展部门间交流及协作，共同搞好员工会工作。
11、负责对本部门（分会）开展的每一项全校性大型活动做出书面计划和总结，内容应包括活动计划、经费预算、宣传计划、活动规则、规模、效果、存在问题及改进方案等。
12、定期召开例会，作好部门工作。
（三）院员工会副部长级干部岗位职责
适用范围：院员工会各副部长。
1、工作中以大局为重，协助部长开展工作，在部门直接对部长负责，部长不在时，主持本部门工作。
2、按时、保质、保量完成部长交给的各项任务。
3、指导、帮助干事开展工作，注意培养干事独立工作能力。
4、及时发现并指出工作中的不足，以利于开展工作。
5、每学期末上交一份关于本人及部门工作情况的书面汇报，包括存在问题及改进办法。
（四）部委职责
适用范围：院员工会各部部委。
1、积极贯彻执行本部门工作计划，按时、保质、保量完成本部门交给的各项任务。
2、积极做好基层同学工作，使广大同学参与到员工会的工作中来。
3、对员工会工作提出意见和建议，指出存在问题并督促解决。
