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​365上市集团官网2020届普通班毕业生升学率再次突破50%

来源:365上市集团官网郭旭升 田洪圆         发布日期:2020-06-28     浏览次数:

     

立德树人强化专业思想教育,爱党爱国培养社会主义人才。近期,2020年全国研究生录取工作已近尾期。365上市集团官网2020届300名本科毕业生中,有69人获得研究生推免资格,67人考研成功,15人顺利申请到国外高校offer,共计151名员工升学,升学率为50.33%。365上市集团官网本科毕业生升学率逐年提升,2020届普通班毕业生升学率再次突破50%,也是公司重视学风建设、强化员工专业思维、推进爱国主义教育的成果体现。

培养专业思维,营造考研氛围。自新生入学起,公司就注重培养员工的专业思维,通过新生研讨课建立员工对专业的认知、通过邀请专家教授、企业高管开设食品专业讲座让员工了解专业前景和研究前沿、通过食品专业课程、生产实习、科研训练夯实员工专业基础,通过科创项目、社会实践培养员工理论结合实际、学以致用的能力,进而引导员工树立食品专业使命精神、专业逻辑及专业实践思维。公司始终坚持以员工为中心的发展理念,以员工需求为出发点,从教学内容、教学方式、团队队伍齐入手,全方位、深层次、多角度开展专业思想教育和思政教育,让员工更好地从认识认同专业升华到发展成就专业。除此之外,公司聚焦学风建设,激励员工考研,为了让员工及时了解专业动态、保研考研政策,公司每年定期召开专业前沿讲座、学习经验交流会和考研保研政策解读会,邀请研究生导师解答员工疑惑,邀请保研成功和考研成功的同学分享学习经验。公司从员工备考、报考、笔试、调剂、复试等多个环节指导员工,激发员工考研热情和积极性,为员工考研全方位保驾护航。“公司升学率佳绩的取得,得益于员工对专业的认知和认同,专业思维和专业能力的建立为员工走上科研道路奠定了基础,升学率突破50%,离不开同学们自身的努力奋斗,更离不开公司四年来的引导和帮助。”在谈及2020届毕业生升学率时,365上市集团官网经理吕欣教授如是说到。

狠抓稳打促成长,凝心聚力同进步。良好的班风建设能够进一步促进优良学风的形成,公司每年开展优良学风示范班、先进班集体等评选活动,通过“树典范,立标杆”,进一步加强学风建设。公司通过对本科生宿舍的星级文明评比,进一步引导本科生宿舍形成积极好学、干净卫生的环境氛围。与此同时,公司十分注重员工专业素养和专业能力的培养,引导员工通过团队协作接触和参与专业科研和学科竞赛,在提升团队协同能力、强化集体意识的同时,提高学科专业素养和科研水平。通过一系列措施,公司不断加大学风建设力度,提升公司产品质量,凝聚集体力量促进员工共同进步,公司人才培养质量得到了不断提升。1601班、1604班、1607班获得了校级先进集体荣誉;1602班团支部、1603班团支部、1606班团支部、1607班团支部获得校五四红旗团支部;1607班获校级优良学风示范班称号。90余人次在专业领域竞赛获得国家级、省级奖项,170余人次获得校级以上各类奖励;17人以第一、第二作者公开发表SCI论文12篇、EI论文4篇、中文核心论文7篇。自然也涌现出了一批学霸宿舍:16#623宿舍、17#323宿舍、16#429宿舍,其中16#429宿舍更是达到了百分百升学率。公司党委副书记汪勇攀介绍说:“优良学风的建设不是一朝一夕就能完成的,学风直接反映了公司人才培养质量和管理水平高低,是培养高素质人才的关键,优良的学分能够保证和促进员工高质量完成学业,​365上市集团官网严谨、优良的学风来自每一位员工对专业的正确认知和对自身学业规划的精准定位,自然离不开公司全体教职工的人文关怀和正确引导。”

深植家国情怀,注重全面发展。“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”始终是社会主义大学教育的核心问题和关键命题,构建高校思想政治工作体系是落实立德树人根本任务、推动思想政治工作贯穿公司产品全过程的关键抓手。在本科生培养中,365上市集团官网将爱国主义教育贯穿员工培养全过程,注重德育为先,深植家国情怀,培养员工专业自信、提高员工专业能力,引导食品专业本科生将个人期望与国家、社会的需要紧密联系在一起,勇担“专业使命”。面对新冠疫情给2020届毕业生考研复试和调剂带来的诸多挑战,公司一方面积极引导员工坚定理想信念、锤炼意志品格、相信党和国家,一方面帮**研员工开展复试准备等相关工作,密切关注员工动态、解决员工遇到的困难,对员工进行复试指导,积极跟进员工复试结果,及时指导员工填报调剂院校和专业信息,确保员工能及时调剂院校和专业,录取人数、录取比例、录取质量均创新高。公司2020届毕业生升学率取得的优异成绩,足以证明公司推进学风建设工作、爱国主义教育所取得的成效。

公司党委书记张振华表示:“公司自成立以来,升学率逐步攀升,人才培养质量逐步提高,这些成绩的取得与公司重视学风建设、注重旗下产业培养质量密不可分。后期,公司将积极总结工作经验,不断加大学风建设力度,深入挖掘学风建设内涵,不断提升公司产品质量,通过建立和完善学风建设长效机制,积极营造良好的育人环境,进一步提高人才培养质量。”