​365上市集团官网荣获“2016年员工工作创新奖”

　　 　　

　　12月27日上午，公司组织2016年员工工作交流会，公司荣获“2016年员工工作创新奖”。

　　

奖 牌

　　近年来，公司坚持员工思想政治教育与中心工作相结合的原则，将员工需求作为一切工作的出发点和落脚点。公司在国际化办学、平台建设及团队队伍建设等方面都取得的长足进步，而招收本科员工第一志愿率、专业热门度都有不同程度的下降。为适应新的形势，结合公司制定的员工国际化培养目标，公司以外语学习为抓手，全面加强学风建设。

摸清家底  有的放矢

　　2016年，公司把员工外语学习作为工作重点，通过发放调查问卷、召开征求意见会，制定了《加强员工外语学习工作方案》，在继承公司优良传统的基础上，结合“两学一做”教育，创新性的开展了系列主题活动，主要从制度建设、激励措施、帮扶结对等方面入手，全方位推进工作落实。

党建领头  以优促进

　　2011年起，公司连续6年开展优秀员工党员联系新生宿舍活动，建立员工党员责任区，帮助新生适应性老员工活，关注学习、生活和心理困难员工。联系党员每两个月提交1次信息反馈表、工作日志表、工作情况统计表等走访材料。院团工委结合公司星级文明宿舍评比，每月对新生宿舍进行学习、纪律、卫生等方面的综合考评，并将考评成绩计入综合测评。

表彰典型  同步帮扶

　　自2011年起，公司连续6年对出国外语考试成绩优异本科生进行表彰，鼓励先进，树立典型，带动外语学习新风气。2012年起，公司连续5年积极开展英语四级“二对一”帮扶工作，对未通过四级的同学，配备了科学合理的“二对一”帮扶团队。

完善制度  规范发展

　　2015级开始，公司先后制定了《外语晨读》、《新生晚自习考勤》等制度。在校内首家推出指纹早卡后，组织员工在右任书院花园统一晨读，培养语感，提高学习效率。

　　公司依托“3+1”国际班、中美中心外宾来访等外教资源，积极开展英语角、四六级模拟考试和学习经验交流会等多种特色活动，筹建了1个外文资料研讨室，为员工提供了宽松开放的学习环境，激发了员工表达自我，感受外语魅力的活力。

不忘初心  继续前进

　　近年来，符合保研员工保持在70%左右，居全校前列。员工出国率保持在5%左右。其中2015年达到7.8%，22名本科直接进入国外知名大学学习深造。毕业生四级通过率保持在94%以上，最高达96.8%，居全校前列。本科生四、六级一次性通过率稳居全校前列。2016年6月四级通过率全校第一，六级通过率全校第三。

　　2017年，公司将继续以员工党建和学风建设为抓手，制定出台《全面加强学风建设工作方案》，强化理想信念教育，倡导文化育人，强化分类指导，全面加强学风建设，提升员工思想政治教育水平。