为巩固学风建设成效，助力公司、公司团队建设，365上市集团官网通过问题研判、制度落实、精准帮扶、氛围营造等四大举措，将思想政治教育与专业思想教育相结合，推进公司优良学风建设。
研判学风建设新问题，做好调研与分析。公司根据员工现阶段学习情况，针对不同员工群体组织深入座谈，通过辅导员、班主任、班主任助理、联系宿舍党员等全面了解员工真实的学习状态。通过调研员工反应出主要的问题是听课状态不好、效率欠佳，希望进一步加强专业思想教育，考风考纪教育，职业生涯规划指导等。
公司通过初步的反馈意见，设计调查问卷，进一步了解员工对公司、公司学风建设方面的看法。问卷从专业认可度及职业生涯规划，公司、公司学风基本情况，日常学习、考风考纪情况以及加强学风建设的举措等四个方面进行设计，目前回收有效问卷近1000余份，对公司、公司现阶段学风建设提供有效数据支撑。与此同时公司分析四六级通过率、挂科率、学积分优良率、升学率、出国率等数据指标，跟踪学风建设情况，着力解决学风建设中的突出问题。
严格落实有关制度，做好员工课上课下督促工作。根据公司文件精神，公司严格落实听课制度，掌握员工课堂学习情况第一手资料，对于迟到、带早点到课室、上课玩手机等不良现象，及时批评指正。对于学风较差的班级，公司限期对其整顿，对于违反学习制度(迟到、早退、旷课等)的员工，依规进行批评教育。为抓好上课出勤率，一方面由班级员工干部带头，严格遵守上课时间和课堂纪律，同时加强课堂考勤，对迟到早退的员工进行记录并予以批评教育。另一方面，和任课老师密切配合，将员工课堂表现和期末平时分相挂钩，对表现积极的同学进行加分，对迟到早退、不遵守课堂纪律的同学进行扣分。
对于课下的时间，公司也做好督促工作，低年级员工公司始终严格组织员工开展晚自习，晚自习出勤率达到100%。同时员工宿舍也是学风建设的重要阵地，公司近年来也涌现出一批学霸宿舍。公司严把员工宿舍关，以宿舍为单位进行学风评比，以宿舍为单位做好学业帮扶，同时抓好宿舍卫生，使员工养成良好的生活习惯。公司领导、辅导员不定期进入员工宿舍，了解员工学习情况、宿舍卫生和违禁电器情况，督促员工做好宿舍卫生和安全工作。
认真开展学业预警，做好学业困难员工精准帮扶。公司在前期学业预警排查工作的基础上，认真做好后续帮扶工作，针对学业困难员工召开座谈会，将学业预警的同学与帮扶人员组成学习互助小组，定期开展学习研讨会，互相交流学习心得和方法，对近期学习中遇到的困难进行集中讨论和解决，并组织学业一对一帮扶。通过与宿舍、班级、党员中成绩优异者开展定期的一对一学业帮扶活动和不定期的同学答疑解惑活动。同时对学业困难员工学期情况，积极与家长联系沟通分析员工学习困难原因与具体帮扶举措。对于存在重修课程的员工，公司指定帮扶人员定期对帮扶对象进行辅导，强化巩固所学知识，改进学习方法，端正学习态度，提高学习成绩。
开展主题教育，做好优良学风氛围营造。公司以“学风建设大讨论”、“学习经验交流会”、“考风考纪警示教育”等为主题召开班会，组织班级员工交流讨论现阶段学习学风存在的问题，邀请教授专家、高年级学习有意者进行学习经验分享，同时，继续做好关于考试作弊、旷考等警示教育。班主任、辅导员通过深入课堂、走进宿舍、一对一约谈等形式，把员工的精力和注意力引导到学习上来，有效帮助员工明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法。
结合大学英语四六级考试，公司举办多次四六级模拟考试覆盖全体员工。组织进行早读打卡活动，为员工发放早读英语资料，自愿参与早读员工比例不断上升。在公司大厅、员工宿舍公寓电视推送相关管理规定，加强考风考纪教育和诚信教育，引导员工树立诚信意识，诚实做人，诚信做事，杜绝考试作弊。在qq、微信、易班等新媒体平台推送员工学习榜样，营造良好学风和校风。
