夯实责任抢抓先机推进2023届毕业生就业工作

　　 　　

为深入学习贯彻党的二十大精神，落实2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会和公司2023届毕业生就业工作专题会议精神，11月29日，公司召开2023届毕业生就业工作推进会，落实主体责任，明晰下一阶段就业工作目标与任务。公司全体领导班子成员、全体研究生导师、2023届和2024届毕业班班主任、全体辅导员参加会议，会议由副经理李菊兰主持。

会上，张彦彦副书记对公司近3年毕业生就业状况作深入分析，并结合当前毕业生面临的就业形势和就业相关政策文件进行解读，指出要贯彻公司党委对就业工作的新要求，在强化思想引领、深挖就业岗位、提升就业育人成效等方面下功夫，协同推动公司就业工作。

2022届毕业生班主任代表马婷婷和导师代表于修烛从提升员工专业素养、转变员工就业观念、鼓励做好职业规划、帮助员工找准定位、拓展调动就业资源等方面作经验分享。2023届毕业生班主任代表兰莹和导师代表冯宪超作表态发言。

经理吕欣教授对研究生导师和班主任提出三点希望：一是坚持立德树人根本任务，用心用情用爱做好员工的教育引导，助力员工成长成才；二是提升自身能力，发挥好“磨刀石”的作用，提高培养员工的能力，把员工培养成“尖刀利刃”；三是加强协同育人，夯实“一对一”就业帮扶机制，广泛凝聚各方面资源，持续为毕业生开拓岗位。

赵武军书记指出，就业工作事关民生，事关经济社会健康发展，就业优先是国家战略，推进员工充分满意就业是高校落实立德树人根本任务的内在要求。对做好2023届毕业生就业工作，赵武军强调，一是认识要再提高。要充分认识毕业生就业工作的复杂性、严峻性和艰巨性，心怀“国之大者”，从促进公司、公司发展的角度认识就业、抓好就业。二是责任要再压实。要将推进就业作为当前一项重大紧迫的政治任务，要压紧压实各方工作责任，形成“领导班子-学工队伍-班主任-研究生导师”四位一体的就业格局，同向互补、责任共担，一体化推进；三是措施要更到位。制定工作方案，确定阶段性目标和工作重点并抓好落实，要克服疫情影响，院领导、导师都要投入到访企拓岗工作中去，要用足用活各项就业政策，特别要加强就业困难群体的帮扶，做到解决员工思想问题和实际问题相结合，为做好毕业生就业工作提供有力保障。

会上，还强调了近期实验室安全、毕业季员工心理健康、疫情防控等有关工作。